JOBBA HOS OSS
Vi är ett Great Place to Work
Genom medarbetarundersökningar undersöks hur ledning och medarbetare uppfattar arbetsplatsen, ledarskapet och organisationskulturen. Målet är att nå bättre verksamhetsresultat och kunna skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig motiverade, uppskattade och värdefulla. Når företaget en vis nivå i medarbetarundersökningen blir man certifierade som ett ”Great Place to Work” under i 12 månader.
2022 utsågs vi för fjärde året i rad till en av Sveriges bästa arbetsplatser enligt Great Place to Work. Detta är resultatet av ett långt intensivt arbete där medarbetarna varit högst delaktiga och där företaget prioriterat att värdera medarbetarnas behov och önskningar.
2020, 2021 och 2022 blev vi dessutom Sveriges Bästa Industriföretag och vår HR-chef Malin Lindqvist utsågs till "Årets HR-Personlighet". Hennes idéer och hennes drivkraft har varit starkt bidragande till det engagemang och den goda kamratskap som råder hos oss.
OilQuicks filosofi är att det blir mer kostnadseffektivt och mycket roligare att arbeta proaktivt med en nöjd och glad personal. Mår medarbetarna bra presterar de bra! Vi har utvecklat en företagskultur som skapat allt nöjdare medarbetare.
Välkomnande & avtackning
Många minns hur man blev mottagen på en ny arbetsplats och därför är det viktigt för oss att göra detta till en positiv upplevelse. Vi bryr oss om den anställde och vill ge en bra introduktion som får personen att känna sig välkommen hos oss. Som nyanställd får man ett gediget introduktionsschema för att få en helhetssyn av företaget och för att möta sina kolleger. Detta skickas ut redan två veckor innan startdatum tillsammans med en välkomstgåva. Vi håller kontakten med den nyanställde och förbereder så att all utrustning finns på plats vid första arbetsdagen. Den första dagen bjuds dessutom den nyanställde på lunch tillsammans med sin chef. Kommande mellanårselever uppvaktas på deras student. Deras anställningsvillkor och introduktion är desamma som övriga nyanställdas.
Medarbetare som är engagerade får ofta en snabb karriärsutveckling inom företaget men om en medarbetare väljer att på vidare till annat företag så är vi alltid uppmuntrande till det. Om man väljer att avsluta sin anställning får man efter ett halvår en blombukett med ett ”Lycka till på din nya arbetsplats”.
Visa uppskattning
OilQuick lägger stort fokus på att visa uppskattning till de anställda och satsar mycket på förmåner och gemensamma aktiviteter. Syftet är att ge tillbaka till personalen samt att skapa gemenskap, trygghet och glädje, både på arbetsplatsen och utanför. Vi tror att rättvisa skapar trivsel, större engagemang och mindre klyftor. Hos oss är alla lika mycket värda och lika viktiga för organisationen oavsett position.
På OilQuick firar vi inte bara siffror utan även bedrifter. Vi tror på att ge och ta och hos oss är alla lika mycket värda, oavsett position. Vi visar uppskattning till våra duktiga och engagerade medarbetare genom att ge feedback, roliga upplevelser samt gåvor.
Vi firar de flesta högtidsdagar och bjuder då oftast på fika. Innan semestrarna drar igång anordnas en sommarfest och medarbetarna får dessutom en sommargåva. Lucia firas med luciatåg och fika. Till jul får alla en julklapp och vi håller dessutom en julfest för medarbetarna inkl. deras respektive.
När någon arbetar övertid efter ett visst klockslag bjuder företaget på middag. Detta gäller alla anställda och de kan välja mellan flertalet restauranger som sedan fakturerar företaget. Det är en liten men uppskattad gest från företaget som tack för att medarbetarna ställer upp.
Medarbetare och respektive har möjlighet att gratis gå på lokala evenemang som hockey, innebandy, fotboll etc. I gengäld för att vi sponsrar ber vi alltid om fribiljetter som våra anställda får nyttja. Företaget sponsrar den lokala golfklubben och har förhandlat till sig grönt kort till våra anställda och deras respektive. Vi erbjuds även lägre pris på golflektioner.
När en medarbetare får barn så får denne ett paket levererat till hemmet med en gåva till barnet och ett gratulationskort. Varje morgon serveras en lyxig frukostbuffé till subventionerat pris. Medarbetarnas barn bjuds in till julpyssel på företaget och under tiden kan föräldrarna handla julklappar. Dagen avslutas med ett gemensamt grötfika.
Alla anställda har möjlighet till massage under arbetstid, de kan dessutom boka biltvätt under arbetstid. Bilen blir hämtad och återlämnad på företaget under dagen.
Samhällsengagemang
Vi har ett nära samarbete med skolor, föreningar och andra företag i kommunen. Vi tar emot PRAO-elever och studiebesök, allt från förskoleklasser till pensionärsföreningar. Varje år tar vi emot mellanårselever och erbjuder APL-platser till ungdomar från teknik- och industriinriktade gymnasieprogram. Vi är aktiva inom Industri College och hydraulikklustret och vi ställer oss dessutom positiva till sammarbete vid X-jobb med universitetselever.
Vi har ett eget projekt som vi kallar ”OilQuick hjärtesak” där intentionen är att bistå lokala skolor och förskolor med utrustning av olika slag. Varje år väljer vi ett tema som vi tycker ligger rätt i tiden, det har varit allt från sportutrustning till programmeringsrobotar och giftfria leksaker. Vi fattar beslutet gällande hur många som beviljas beroende på antal ansökningar.
Vi vill främja handeln i vår hemstad med omnejd och använder oss därför av lokala företag i så stor utsträckning som möjligt. Vi har även ett samarbete med flertalet butiker som ger våra anställda personalrabatt.
När det kommer till sponsring satsar vi i första hand på barn och unga samt på lokala föreningar. Vi har en bredd i vår sponsring och ger hellre lite till många än mycket till få, vi sprider dessutom mellan olika typer av idrotter.
